多元化政策

本公司「公司治理守則」第三章第二十條，已明文規定董事會成員多元化政策。

• 第三章
  強化董事會職能
• 第二十條
  本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
  本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，決定五人以上之適當董事席次。
  董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

  • 一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
  • 二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

  董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。
  為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

  • 一、營運判斷能力。
  • 二、會計及財務分析能力。
  • 三、經營管理能力。
  • 四、危機處理能力。
  • 五、產業知識。
  • 六、國際市場觀。
  • 七、領導能力。
  • 八、決策能力。

多元化政策落實情形請參閱下表：