薪酬措施
- 合理的薪資：依學經歷及職務內容敍薪。
- 三節獎金：端午 / 中秋 / 年終獎金。
- 績效獎金 / 員工紅利：公司依營運獲利狀況提撥盈餘，
並以組織目標達成及個人績效發放績效獎金、員工紅利 ... 等。 - 業務獎金：業務人員依公司制度，給予業績獎金。
- 專利 / 研發獎金：依研發及創新新產品給予專利 / 研發獎金。
- 其他獎金：新人介紹獎金 / 語文檢定獎金 / 提案獎金 ... 等。
福利措施
德淵秉持員工身體健康及良好環境才能為家庭及公司創造更大利潤，提供以下福利措施：
健康管理
- 健全的勞工保險及全民健康保險
- 公司全額負擔團體保險—壽險、意外險、意外醫療、癌症險及住院醫療
- 每年免費全身健康檢查及講座
- 完善退休金機制
人性化工作環境
- 彈性上下班制度
- 免費員工停車場
- 講究勞工安全衛生的工作場所
- 溫馨的哺集乳室
休閒活動
- 年度員工旅遊
- 部門活動及聚餐費用補助
- 多元化的社團活動：目前已成立羽球社及籃球社，歡迎您來創立新社團。
職涯發展
- 順暢升遷管道
- 工作輪調制度
- 員工在職進修體系及補助
- 完善教育訓練
- 自我啟發培養專長
其他福利
- 結婚禮金
- 生育補助
- 喪葬補助
- 員工及眷屬住院慰問
- 各項急難救助
- 業務人員免息汽車貸款
退休制度
本公司已訂定「勞工退休管理程序書」及成立「勞工退休準備金監督委員會」，並已依勞動基準法規定向主管機關申請設立完成。
依本公司規定，員工服務滿 15 年以上，且年滿 55 歲 或服務滿 25 年以上者，得自請退休；員工若年滿 65 歲者或不堪勝任工作者，得強制退休；員工年齡與年資合計超過六十五，依規定可申請辦理提早退休。每位退休之員工服務年資，每滿一年給與二個基數，但超過十五年之服務年資，每滿一年給與一個基數，不足一年的年資，若未滿半年者以半年計，滿半年者則以一年計算，最高以四十五個基數為限。員工退休金基數之標準，為核准退休時一個月平均薪資，而平均薪資之計算則依勞動基準法有關規定辦理。
退休金提撥分別依勞動基準法第五十六條規定、勞工退休金條例第十四條規定，由公司按月提撥至台灣銀行退休準備金專戶及勞保局個人專戶，舊制退休金按工資總額百分之十提撥，優於最低法定提撥率；新制退休金按投保薪資百分之六提撥。員工有自願提繳者，依自願提繳率代為扣繳至勞保局個人專戶。
選擇舊制員工依勞動基準法第五十五條規定請領退休金，選擇新制員工依勞工退休金條例第二十四條規定請領退休金。
