德渊企业为提供环保、安全、健康相关材料及解决方案的台湾上市公司，同时也是立足台湾、跨足海外的跨国集团，创立迄今，永续经营是公司的不变理念与目标。人才的培育与发展一直都是企业营运发展中重要的环节，近年来ESG的重视度不断提高，人才的延揽与员工的管理也与之息息相关，期望能透过参与人才永续行动来结合德渊目前已执行的管理方针，一同强化台湾社会的人才竞争力，同时因应ESG浪潮下全球企业对人才社会责任的看重。

在此关键时刻，【德渊企业股份有限公司】正式宣布再次加入台湾人才永续行动 〈第二届「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」！〉



我们承诺落实「意义与价值」、「组织沟通」、「奖酬激励」、「身心健康」、「人才成长」的指标，展开以下人才永续行动：
1. 意义与价值 – 结合德渊既有的六大核心价值观，培育推广企业文化，扎根永续理念于员工，展现企业使命与企图心，提高员工工作价值
2. 组织沟通 – 透过定期的会议活动召集员工进行组织交流，并促使员工于活动中发表个人的想法或对组织的回馈
3. 奖酬激励 – 制定合适的绩效制度，并结合企业营运与员工奖励，推行创新改善奖金制度，激发员工突破框架改善现状的潜力
4. 身心健康 – 提供完善的员工关怀与健检制度，举行健康促进活动，全方面照护员工身心灵健康
5. 人才成长 – 积极投资企业员工，透过各种策略与管道协助员工针对专业职能进行提升、发挥个人优势及开展潜能

接下来，我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及台湾200+联盟伙伴持续推动与倡议，希望在不远的未来，透过人才培育的希望工程，让每一个工作人，都能有感于培育力、提升职能，创造更好的职涯发展与未来。



欢迎您加入德渊，与我们一起重视永续、推广永续，让世界变得更美好