薪酬措施
- 合理的薪资：依学经历及职务内容叙薪。
- 三节奖金：端午 / 中秋 / 年终奖金。
- 绩效奖金 / 员工红利：公司依营运获利状况提拨盈余，并以组织目标达成及个人绩效发放绩效奖金、员工红利 ... 等。
- 业务奖金：业务人员依公司制度，给予业绩奖金。
- 专利 / 研发奖金：依研发及创新新产品给予专利 / 研发奖金。
- 其他奖金：新人介绍奖金/语文检定奖金/提案奖金 ... 等。
福利措施
公司秉持员工身体健康及良好环境才能为家庭及公司创造更大利润，故提供以下福利措施：
健康管理
- 健全的劳工保险及全民健康保险
- 公司全额负担团体保险—寿险、意外险、意外医疗、癌症
- 险及住院医疗
- 每年免费全身健康检查及讲座
- 完善退休金机制
人性化工作环境
- 弹性上下班制度
- 免费员工停车场
- 讲究劳工安全卫生的工作场所
- 温馨的哺集乳室
休闲活动
- 年度员工旅游
- 部门活动及聚餐费用补助
- 多元化的社团活动：目前已成立羽球社、垒球社、篮球社及单车社，还有各式各样社团，欢迎您来创立新社团。
职涯发展
- 顺畅升迁管道
- 工作轮调制度
- 员工在职进修体系及补助
- 完善教育训练
- 自我启发培养专长
其他福利
- 结婚礼金
- 生育补助
- 丧葬补助
- 员工及眷属住院慰问
- 各项急难救助
- 业务人员免息汽车贷款
退休制度
本公司已订定「劳工退休管理程序书」及成立「劳工退休准备金监督委员会」，并已依劳动基准法规定向主管机关申请设立完成。
依本公司规定，员工服务满 15 年以上，且年满 55 岁 或服务满 25 年以上者，得自请退休；员工若年满 65 岁者或不堪胜任工作者，得强制退休；员工年龄与年资合计超过六十五，依规定可申请办理提早退休。每位退休之员工服务年资，每满一年给与二个基数，但超过十五年之服务年资，每满一年给与一个基数，不足一年的年资，若未满半年者以半年计，满半年者则以一年计算，最高以四十五个基数为限。员工退休金基数之标准，为核准退休时一个月平均薪资，而平均薪资之计算则依劳动基准法有关规定办理。
退休金提拨分别依劳动基准法第五十六条规定、劳工退休金条例第十四条规定，由公司按月提拨至台湾银行退休准备金专户及劳保局个人专户，旧制退休金按工资总额百分之十提拨，优于最低法定提拨率；新制退休金按投保薪资百分之六提拨。员工有自愿提缴者，依自愿提缴率代为扣缴至劳保局个人专户。
选择旧制员工依劳动基准法第五十五条规定请领退休金，选择新制员工依劳工退休金条例第二十四条规定请领退休金。
