人权政策

为维护基本人权，认同并支持《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》及《国际劳动组织公约》等各项国际人权公约，并恪守公司所在地之劳动相关法规，制定人权政策与具体管理方案如下：

• 一、
  多元包容性与平等机会

  • 1. 本公司于人员招募上，除秉持公平客观之精神，评估求职者之综合表现外，并以聘用身心障碍、原住民或营运处所所在地之求职者为优先考量。
  • 2. 本公司于聘用、薪酬福利、培训机会、升迁、解职或退休等劳动权益事项上，对于职工及求职者不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或其他的歧视等因素为由而有不公平的对待。

• 二、
  人道待遇

  • 1. 本公司不非法聘用童工，且基于保护儿童身心发展之责任，对于童工之工时及工作内容等劳动条件亦皆符合法令规范。
  • 2. 本公司对于职工之劳务提供安排皆符合法令规范，未有包括但不限于体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其他的语言暴力、扣押身分证件或其他不合法的强迫劳动行为。

• 三、 合理工时
  • 本公司对于职工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间上限、例休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。
• 四、
  薪资福利

  • 支付给员工的工资均符合工资相关的法律，包含基本工资、加班费之倍数发给等项目。
• 五、
  健康安全职场

  • 本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织，聘有专业医师及护理人员，且定期办理安全卫生、消防等相关教育训练，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。

• 六、

  申诉制度

  • 本公司为达职工申诉案件公正处理之目标，设有畅通之申诉管道。职工于公司内部遇有各种问题，可透过公司之申诉管道向各级主管、人力资源单位提出申诉，公司设有机制进行处理。另为维护性别工作平等及提供职工、求职者免受性骚扰之工作及服务环境，设有性骚扰防治之专属电子信箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄漏申诉人之姓名或其他足资识别申诉人身分之相关数据，以保障申诉人。对于申诉调查之决议内容，亦以书面通知申诉人、被申诉人，如申诉人、被申诉人对申诉案之决议有异议者，亦可向本公司提出申覆。

• 七、
  劳资协商

  • 本公司成立劳资会议组织定期召开会议，如遇有公司营运活动或内部管理变革对于劳动人权有重大影响时，亦透过劳资会议进行良性之双向沟通。

• 八、
  隐私保护

  • 本公司为充份保障人权隐私，建置完善之信息安全管理机制并遵循严格的管控规范与防护措施。

• 九、
  教育训练

  • 公司每年办理教育训练倡导公司人权政策及相关管理程序。