德淵企業

Tex Year Group

Welfare & Benefits 員工福利

薪酬措施

  • 合理的薪資:依學經歷及職務內容敍薪。
  • 三節獎金:端午 / 中秋 / 年終獎金。
  • 績效獎金 / 員工紅利:公司依營運獲利狀況提撥盈餘,
    並以組織目標達成及個人績效發放績效獎金、員工紅利 ... 等。
  • 業務獎金:業務人員依公司制度,給予業績獎金。
  • 專利 / 研發獎金:依研發及創新新產品給予專利  / 研發獎金。
  • 其他獎金:新人介紹獎金 / 語文檢定獎金 / 提案獎金 ... 等。

福利措施

    德淵秉持員工身體健康及良好環境才能為家庭及公司創造更大利潤,提供以下福利措施:

 

健康管理
  • 健全的勞工保險及全民健康保險
  • 公司全額負擔團體保險—壽險、意外險、意外醫療、癌症險及住院醫療
  • 每年免費全身健康檢查及講座
  • 完善退休金機制
人性化工作環境
  • 彈性上下班制度
  • 免費員工停車場
  • 講究勞工安全衛生的工作場所
  • 溫馨的哺集乳室
年節福利
  • 五一禮金
  • 生日禮金
  • 中秋禮品
  • 年度聚餐,人人有獎
休閒活動
  • 年度員工旅遊
  • 部門活動及聚餐費用補助
  • 多元化的社團活動:目前已成立羽球社及籃球社,歡迎您來創立新社團。
職涯發展
  • 順暢升遷管道
  • 工作輪調制度
  • 員工在職進修體系及補助
  • 完善教育訓練
  • 自我啟發培養專長
其他福利
  • 結婚禮金
  • 生育補助
  • 喪葬補助
  • 員工及眷屬住院慰問
  • 各項急難救助
  • 業務人員免息汽車貸款
 

退休制度

本公司已訂定「勞工退休管理程序書」及成立「勞工退休準備金監督委員會」,並已依勞動基準法規定向主管機關申請設立完成。

依本公司規定,員工服務滿 15 年以上,且年滿 55 歲 或服務滿 25 年以上者,得自請退休;員工若年滿 65 歲者或不堪勝任工作者,得強制退休;員工年齡與年資合計超過六十五,依規定可申請辦理提早退休。每位退休之員工服務年資,每滿一年給與二個基數,但超過十五年之服務年資,每滿一年給與一個基數,不足一年的年資,若未滿半年者以半年計,滿半年者則以一年計算,最高以四十五個基數為限。員工退休金基數之標準,為核准退休時一個月平均薪資,而平均薪資之計算則依勞動基準法有關規定辦理。

退休金提撥分別依勞動基準法第五十六條規定、勞工退休金條例第十四條規定,由公司按月提撥至台灣銀行退休準備金專戶及勞保局個人專戶,舊制退休金按工資總額百分之十提撥,優於最低法定提撥率;新制退休金按投保薪資百分之六提撥。員工有自願提繳者,依自願提繳率代為扣繳至勞保局個人專戶。

選擇舊制員工依勞動基準法第五十五條規定請領退休金,選擇新制員工依勞工退休金條例第二十四條規定請領退休金。